员工被车撞了,车主赔了公司还要赔吗

员工在上班途中或者工作过程中被车撞了，这事儿搁谁身上都闹心。一方面身体遭罪，另一方面还得操心赔偿的事儿。很多员工在拿到车主赔偿后就犯嘀咕了，公司这边还会不会再给赔偿呢？其实这得看具体情况，不同情形下公司承担的责任也不一样。接下来就详细说说这其中的门道。

一、判断是否为工伤

要确定公司是否还要赔偿，得先看看员工被车撞这事儿能不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的也属于工伤。

比如小李在上班路上被车撞了，交警认定车主负主要责任，那小李就很可能被认定为工伤。要是小王在工作时外出办事被车撞了，这也符合工伤认定条件。但如果是员工在下班之后自行去其他地方，途中被车撞且负主要责任，那就很难认定为工伤。

二、车主赔偿与工伤赔偿的关系

一般来说，车主的赔偿和公司的工伤赔偿并不冲突。车主赔偿主要是基于交通事故侵权责任，而公司的工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度。

像医疗费、误工费等费用，如果车主已经足额赔偿，公司通常不用重复支付。但有些项目，比如工伤的一次性伤残补助金、伤残津贴等，即使车主赔偿了，公司还是要按照工伤保险的规定进行赔偿。比如小张被车撞后鉴定为十级伤残，车主赔偿了医疗费和误工费，公司还需支付小张一次性伤残补助金。

三、申请工伤认定的流程

如果员工认为自己符合工伤认定条件，要及时申请工伤认定。首先，员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

例如小赵被车撞后，他所在公司在30天内没有为他申请工伤认定，小赵自己在事故发生后的6个月向当地社保部门提交了相关材料申请工伤认定。

四、公司应承担的赔偿责任

如果被认定为工伤，公司要承担相应的赔偿责任。如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，公司可能需要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若公司没有为员工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用都由公司承担。

比如小孙被认定为工伤，公司没给他买工伤保险，那小孙的医疗费、一次性伤残补助金等费用都得公司掏腰包。

员工被车撞获得车主赔偿后，公司是否还要赔偿得看具体情况。如果被认定为工伤，公司在很多情况下还是要承担赔偿责任的。后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、工伤鉴定结果有异议等问题。要是在处理这些问题时遇到麻烦，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决赔偿纠纷，维护自身合法权益。