什么样的情况下赔偿n+1

在工作中，很多人都担心被公司辞退，一旦饭碗不保，又不知道自己能不能拿到一些补偿。其实，在特定情况下，劳动者是可以得到公司“N+1”赔偿的。所谓“N”指的是工作年限的补偿金，“1”指的是代通知金。那到底啥情况能拿到这“N+1”赔偿呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、“N+1”赔偿的法律依据及含义

“N+1”赔偿来源于《中华人民共和国劳动合同法》。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。比如，小李在一家公司工作了3年半，他的月工资是5000元，若符合“N+1”赔偿条件，那他能拿到的赔偿就是（3.5+1）×5000=22500元。

二、用人单位需支付“N+1”赔偿的情况

按照法律规定，有三种情形用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也就是需要支付“N+1”赔偿：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小张在医疗期满后，身体状况无法再胜任原岗位，公司给他调整岗位后仍不能胜任，这种情况下公司解除劳动合同就需要支付“N+1”赔偿。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小赵业绩一直不达标，公司给他安排了培训，也调整了岗位，可还是无法完成工作任务，公司辞退他时就需支付相应赔偿。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因政策原因需要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又无法就新的工作安排达成一致，公司解除合同就要支付“N+1”。

三、申请“N+1”赔偿的步骤

当遇到上述情况时，劳动者申请“N+1”赔偿可以按以下步骤进行：

1.与用人单位协商。发现自己符合“N+1”赔偿条件后，先心平气和地和公司沟通，表明自己了解相关法律规定，要求公司依法支付赔偿。比如可以约公司的人力资源部门负责人面谈，说明情况并提出赔偿要求。

2.收集证据。如果协商不成，就要注意收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗证明、培训记录等，这些材料能证明你的工作年限、工资水平以及公司解除劳动合同的情况。

3.投诉或申请劳动仲裁。可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据材料。

四、各环节关键动作及所需材料

不同的解决途径有不同的关键动作和所需材料：

1.协商环节：要注意沟通方式和态度，保持冷静和理性，最好有书面记录，比如通过邮件或微信与公司沟通，保留聊天记录。所需材料一般是能证明自己工作情况和身份的材料，如身份证、工作证等。

2.投诉环节：向劳动监察部门投诉时，要填写投诉登记表，详细说明自己的诉求和情况。所需材料包括劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等能证明与用人单位存在劳动关系和权益受损的材料。

3.仲裁环节：提交仲裁申请书时，要写清楚仲裁请求、事实和理由等内容。除了上述提到的材料外，还可能需要提供证人证言等证据。

如果劳动者成功拿到了“N+1”赔偿，之后可能会面临新的就业问题，比如新单位是否认可之前的离职原因，在新的工作中又遇到类似的辞退情况该如何处理等。要是你在这些后续问题上感到迷茫，不知道该怎么应对，可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，而是会结合你的实际情况，为你提供准确的法律建议和可行的解决方案，让你在法律问题上不再困惑，更好地维护自己的权益。