从多起典型案例看毕晓娜律师的专业法律智慧

处理劳动社保纠纷

近日，毕晓娜律师代理的一起劳动争议案件顺利办结，当事人合法权益得到有效维护。该案是矿业企业长期未给员工缴纳养老保险的典型纠纷，涉及社保索赔等核心法律问题，具有一定的参考意义。务工人员闫某在两家矿业公司连续工作十余年，单位未依法缴纳养老保险，达到退休年龄后无法享受职工养老金待遇。

争议焦点凸显

本案中，双方就养老保险赔偿问题存在争议。闫某起诉要求两家单位赔偿近20万元，一审虽支持赔偿，但两家单位均不服上诉，提出超过仲裁时效、劳动者自愿放弃社保、已缴城乡居民养老保险不应重复赔偿、合同约定免责等多项抗辩，企图完全免除赔偿责任，争议焦点集中在是否应赔偿及赔偿责任认定方面。

专业代理思路

接受委托后，毕晓娜律师结合自身执业经验，全面梳理劳动关系、工资流水、社保政策、裁判规则。提出时效未过，缴纳社保是法定义务，约定放弃无效，城乡居民养老保险不能免除单位责任，责任清晰等观点。庭审中，逐一驳斥对方上诉理由，提交类案判例强化观点，明确指出用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受待遇，必须承担赔偿责任。

案件完美胜诉

最终，二审法院采纳了毕律师的代理意见，认定两家公司存在未依法缴纳社保的过错，应当按照实际工作年限、工资基数、单位应缴比例据实赔偿。改判第一家公司赔偿67031.8元，第二家公司赔偿21694.6元，合计88726.4元。该案的办结，不仅解决了当事人的实际困扰，也为同类纠纷的处理提供了参考。

法律风险提示

毕晓娜律师提醒，在遇到劳动社保类型纠纷时，应及时留存劳动关系、工资流水等相关证据，主动咨询专业律师，依法维护自身合法权益。同时，用人单位应依法为职工缴纳社保，避免因违法行为承担赔偿责任。