十级伤残辞职后应得多少钱
在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又时有发生的情况。当劳动者遭遇工伤并被鉴定为十级伤残，后续的处理就成了让人头疼的问题。尤其是不少人在这种情况下会考虑辞职，那辞职之后到底能拿到多少钱呢？这可涉及到不少方面的赔偿，而且每个人的情况不同，赔偿金额也会有差异，下面咱们就来详细说说。
一、十级伤残可获赔偿项目
十级伤残辞职后，能拿到的赔偿主要有三个大的方面。一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体损伤的一种补偿。根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。比如说，小张月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。二是一次性工伤医疗补助金，这是用于后续可能的医疗费用支出。三是一次性伤残就业补助金，是对劳动者因工伤影响就业的一种补偿。后两项的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、一次性工伤医疗补助金
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。不同地区的标准不一样，像有些地方会根据当地上年度职工月平均工资来计算。比如某地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元。要获得这笔赔偿，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向当地的社保经办机构提出申请。
三、一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金由用人单位支付。同样，各地标准不同。一般也是按照当地规定的月数乘以本人工资或者当地上年度职工月平均工资来计算。比如规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。小李月工资4500元，那他能拿到的一次性伤残就业补助金就是4500×6=27000元。劳动者要和用人单位协商支付事宜，协商不成的话，可以通过劳动仲裁等途径解决。
四、申请赔偿流程
首先，要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。劳动者需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。拿到鉴定结果后，就可以按照前面说的赔偿项目和标准，准备好相关材料，向社保经办机构和用人单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到用人单位不配合或者赔偿金额有争议的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼。
十级伤残辞职后赔偿问题解决之后，可能还会面临一些后续情况。比如后续旧伤复发需要治疗，费用该怎么处理；如果对赔偿金额有新的疑问，该如何进一步解决。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你不再为这些事情烦恼，更好地维护自己的合法权益。
