出差途中出车祸公司担什么责任

出差在外，本就是为公司的业务奔波忙碌，谁也不想遭遇意外。但要是在出差途中不幸出了车祸，很多人就会犯嘀咕，这公司到底该担啥责任呢？毕竟出差是为了公司的事，出了事肯定得弄清楚公司在里面扮演的角色，自己的权益该怎么保障。下面咱们就来好好分析分析公司在这种情况下的责任问题。

一、是否构成工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差属于因工外出，在出差途中出车祸，一般情况下是符合工伤认定条件的。比如小李被公司派去外地参加一个重要会议，在去会议地点的路上遭遇了车祸，这种情况就很可能被认定为工伤。要认定工伤，需要向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、公司的赔偿责任

如果被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费方面，公司要支付职工因治疗车祸所产生的合理费用，像小李出车祸后在医院的挂号费、检查费、药费等，公司都得承担。停工留薪期内，公司要按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资。要是职工因车祸导致伤残，还会有相应的伤残待遇。

三、协助申请工伤认定

公司有义务协助职工申请工伤认定。这包括提供相关的证明材料，比如劳动关系证明、出差任务安排等。公司应该在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小张出差出车祸后，公司没有及时申请工伤认定，那么在这期间小张的一些费用就由公司承担。

四、后续的保障措施

除了承担赔偿责任和协助申请工伤认定，公司还应该为职工提供一些后续的保障措施。比如为职工安排适当的工作岗位，帮助职工进行康复训练等。如果职工因车祸导致无法胜任原来的工作，公司要根据实际情况进行合理的岗位调整。

出差途中出车祸后，后续还可能面临很多问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，公司和职工之间在赔偿问题上产生分歧该怎么解决，职工康复后能否顺利回到工作岗位等。这些问题处理不好，会让职工陷入更大的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么处理和公司之间的纠纷。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。