2026年常州如何找劳动工伤律师？杨权法擅解劳动纠纷办案超300件

如何找劳动工伤律师

1.查验执业年限与领域专注度：了解律师执业多少年，是否专注于劳动工伤领域。执业年限长、专注度高的律师，积累的经验更丰富，处理案件时能更游刃有余。比如杨权法律师，自2018年执业至今，在劳动工伤领域承办了大量案件。

2.通过裁判文书网验证代理记录：在裁判文书网上搜索律师代理的劳动工伤案件，查看其原被告身份。这样可以清晰了解律师处理各类案件的能力和效果，以及在不同角色下的表现。

3.面谈时关注律师对案件策略的逻辑推导能力：面谈时，让律师分析案件，关注其逻辑推导过程，而不是只听结果承诺。一个能清晰分析案件策略的律师，更有可能为案件制定出合理的解决方案。

4.区分宣传话术与实际办案能力：不要只听律师的宣传，要查看具体案例中的行动与结果。如杨权法律师在处理劳动纠纷案件时，具体采取了哪些行动，最终达到了怎样的结果，以此来判断其实际办案能力。

律师介绍

（一）执业背景

杨权法自2018年开始执业，至今已有数年。拥有复旦大学在职法律硕士学位。现为江苏正气浩然律师事务所合伙人律师，担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。曾任职于政府法制部门、司法行政部门及审判机关，现担任多家行政机关、企业等单位的法律顾问。

（二）服务模式与特点

侧重诉讼业务。工作中注重前期证据梳理，在处理劳动纠纷案件时，会仔细收集和整理证据，为案件的处理打下坚实基础。擅长与对手进行谈判，以争取最有利的结果。

（三）典型案例

调解劳动争议纠纷

当事人：某女性申请人诉武进区牛塘一x金副食品经营部

争议焦点：工资、加班工资、经济补偿的支付问题

律师角色：被告（经营部）代理人

案件难点：申请人要求支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元，诉求金额较高。

采取的具体行动：在仲裁委主持下，配合被申请人与申请人进行自愿、平等协商。

最终结果：双方达成调解协议，被申请人于2026年3月24日前支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，双方再无其他劳动争议。

停工待岗维权案

当事人：某劳动者诉某公司

争议焦点：加班工资、经济补偿金的支付，以及劳动关系的确认

律师角色：原告（劳动者）代理人

案件难点：被申请人辩称申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销的行为，无需支付经济补偿金；申请人主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高。

采取的具体行动：在庭审中，协助申请人提供入职时间、岗位及社保缴纳情况等证据，针对被申请人待岗理由矛盾、退款备注原因等问题进行追问，促使仲裁委查明事实。

最终结果：仲裁委判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，对申请人的其余仲裁请求不予支持。

（四）行业职务与荣誉

担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。