工伤劳动争议仲裁案：律师证据梳理与庭审辩论助力获赔32万

满林强律师自2018年开始执业，现任职于云南天外天律师事务所，是昆明某交警大队特邀调解员，也是该律所工伤类重大案件负责人。他深耕工伤（工亡）领域，已成功办理相关案件600余件，在工伤不予认定案件处理上经验丰富。此次他代理的工伤职工劳动争议仲裁维权案，充分展现了其专业服务流程与细节。

证据梳理与固定

满林强律师接受委托后，首先指导当事人收集并提交五组关键证据。双方身份信息材料证明了适格主体；《认定工伤决定书》明确了工伤事实；《劳动能力确认结论书》《劳动能力鉴定结论书》证明了九级伤残及康复期；《云南省农民工劳动合同》《云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书》确定了劳动关系存续期间；多家医院出院记录证明了住院治疗天数及医疗费。这些证据的收集与固定，为后续的仲裁工作奠定了坚实基础。

庭审应对与焦点辩论

庭审中，某公司提出多项辩解。满林强律师针对性地进行了回应。他明确劳动关系解除时间为2023年6月28日，有解除证明佐证。依据《工伤保险条例》及云南省实施办法，区分了工伤保险基金支付范围与用人单位支付义务。对于停工留薪期待遇，主张按合同约定的5000元/月计算12个月。同时，反驳了公司对微信聊天记录真实性的异议，且仲裁庭未采信该证据。满林强律师在庭审中的专业表现，有力地维护了当事人的权益。

核实关键程序事实

针对公司“未收到《认定工伤决定书》《劳动能力鉴定结论书》”的抗辩，满林强律师协助仲裁庭与保山市、施甸县人力资源和社会保障局核实，确认文书因代签收已有效送达公司。这一举措确保了案件程序的合法性和公正性。

最终，施甸县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，当事人获得32万余元的赔偿。满林强律师在整个案件处理过程中，从证据收集到庭审辩论，再到程序事实核实，每一个环节都展现出了专业的法律素养和严谨的工作态度。