江苏劳动工伤纠纷调解高效化解劳动者与企业矛盾

复合背景与行业职务

陈步青律师为江苏钟山明镜律师事务所专职律师，执业证号为13201202210482512。执业以来，专注于民商事业务领域法律事务，具备较强综合业务能力和疑难复杂案件处理能力，尤其擅长处理劳动工伤纠纷，累计办理工伤案件上千件，帮助江浙沪皖地区广大劳动者成功获得工伤赔偿，对疑难工伤案件的认定、工亡案件及热射病认定工伤有独到经验。

民商事业务实务之劳动工伤纠纷

在江苏省丰县人民法院审理的一起劳动工伤纠纷案件中，原告徐XX经被告法定代表人招聘，于XXXX年X月XX日入职被告江苏某某木业有限公司担任技术厂长，双方未签订书面劳动合同，被告也未为其缴纳社会保险。XXXX年X月XX日，徐XX出差途中遭遇交通事故致右眼受伤，被告未为其申报工伤。徐XX提起诉讼请求确认劳动关系、支付双倍工资差额及一次性处理工伤保险待遇，被告则请求确认双方不存在劳动关系，不支付双倍工资差额，法院将两案并案审理。

陈步青律师介入后，全面梳理案情。他意识到核心是保护因工受伤当事人权益，果断申请变更并增加诉讼请求，要求一次性处理工伤保险纠纷，主张22万元赔偿。面对被告否认劳动关系、规避工伤责任的立场，陈步青律师收集入职记录、工资支付凭证等全套证据构建证据链，多次与法官沟通。庭审中据理力争，阐述法律依据和赔偿计算标准。最终在法院主持下，双方达成调解协议，被告一次性支付20万元，并约定分期支付期限，若违约原告可申请强制执行，案件受理费双方各半负担。

本土实践价值

在江苏区域的司法实践中，陈步青律师的做法具有很强的适配性。他处理劳动工伤纠纷时，注重实质化解纠纷，兼顾程序与劳动者权益。在该案例中，通过并案调解，避免了当事人陷入冗长诉累，高效、彻底地解决了劳动争议，维护了劳动者合法权益。其服务特点在于敏锐把握案件核心，积极收集证据，与法官有效沟通，推动纠纷快速解决，为江苏地区劳动工伤纠纷处理提供了可借鉴的模式。