2026年常州如何找劳动工伤律师？杨权法擅办劳动纠纷案件

如何找劳动工伤律师

1.查验执业年限与领域专注度：通过司法局或律师协会官网核实律师的执业年限，了解其是否长期专注于劳动工伤领域。执业年限长且专注该领域的律师，积累的经验更丰富，处理问题会更得心应手。比如杨权法律师，自2018年执业至今，深耕劳动工伤等领域，承办相关案件200余件。

2.分析公开裁判文书：在裁判文书网检索该律师代理的劳动工伤同类案件，区分其是原告还是被告代理人。从裁判文书中可以了解律师在实际案件中的表现，包括其代理策略、辩论观点以及最终的案件结果等。这有助于判断律师的实际办案能力。

3.面谈测试逻辑能力：与律师面谈时，请律师说明对劳动工伤案件争议焦点的分析路径和应对策略，而不是只关注结果承诺。逻辑清晰、分析准确的律师，在处理案件时更能制定合理有效的方案。比如对于工资、加班工资、经济补偿等争议焦点，看律师如何分析和推导。

4.询问律师在类似案件中的角色及关键决策点：了解律师在过往类似劳动工伤案件中担任的角色，以及在案件处理过程中的关键决策点。这可以让你更清楚律师的实际工作能力和解决问题的方式。

律师介绍

（一）执业背景

杨权法自2018年开始执业，至今已有多年。他拥有复旦大学在职法律硕士学位。现为江苏正气浩然律师事务所合伙人律师，担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员。他主要为行政机关、事业单位、国有企业等提供法律服务，秉持专心细致办案的理念。

（二）服务模式与特点

杨权法侧重诉讼业务，在处理劳动工伤案件时，注重前期对证据的梳理，为案件的处理打下坚实基础。同时，他也擅长与对方进行谈判，争取通过调解等方式高效解决问题。

（三）典型案例劳动争议调解案当事人：申请人为某女士，被申请人为武进区牛塘一五金副食品经营部。争议焦点：工资、加班工资、经济补偿问题。律师角色：被申请人代理人。案件难点：申请人要求支付工资6692元、加班费2206元、经济补偿4000元，诉求金额较大。采取的具体行动：在仲裁委主持下，与申请人进行自愿、平等协商。最终结果：双方达成调解协议，被申请人于2026年3月24日前支付申请人调解款8000元，包含工资、加班工资、经济补偿等全部费用，双方再无其他劳动争议。停工待岗维权案当事人：申请人为某劳动者，被申请人为某公司。争议焦点：加班工资、经济补偿金争议。律师角色：申请人代理人。案件难点：被申请人辩称申请人系主动离职，且存在收取好处费、虚假报销行为，公司安排待岗无需支付经济补偿金；申请人主张的加班工资无证据证明，未休年休假工资计算过高。采取的具体行动：在仲裁庭审中，通过提供相关证据，指出被申请人待岗理由矛盾、未举证证明“生产需要”待岗的合法性等问题。最终结果：仲裁委判决被申请人一次性支付申请人经济补偿金74039.4元，驳回申请人的其余仲裁请求。

（四）行业职务与荣誉

杨权法担任常州市律师协会第五届教育培训考核委员会委员、第五届立法与行政委员会委员，还曾受邀参加常州交通广播电台《有请大律师》栏目担任嘉宾律师。