合肥劳动与刑事领域胡润天律师：双学位加持，多案胜诉显实力

专业深耕：劳动与刑事并举，房产及多领域齐驱

胡润天律师深耕于房产、刑事领域，在房产纠纷案件上尤为专精，占其办理案件约70%。同时，他在劳动争议、债权债务、刑事辩护等细分类型上也有丰富实践经验。在劳动领域，承办案件达50件，主要集中在劳动争议，占比约20%，还熟悉诈骗犯罪辩护等关联案件的处理。其业务范围广泛，涵盖合同纠纷、交通损害、离婚诉讼、法律顾问等多个方面。

经典战例展示：劳动争议案成功维权

案情：原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元，称其调整被告工作岗位、降低500元薪资系合法行使用工自主权，且被告已初步同意。

律师履职：胡润天律师接手案件后，与被告沟通核实案情，梳理核心争议焦点。指导被告收集关键证据，形成完整证据链。庭审中，针对原告主张逐一反驳，指出原告调岗系违法，强调被告未默认接受调岗，依据相关司法解释主张被告工作年限应合并计算，并援引《劳动合同法》及相关司法解释，论证原告诉求无事实及法律依据。

结果：法院经审理采纳胡润天律师代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。

案例衍生普法

【解答】：用人单位调岗降薪，劳动者未明确拒绝，是否构成默认接受？

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在本案中，虽然原告称被告已初步同意调岗降薪，但被告未最终同意且已书面拒绝，不构成默认接受。用人单位若未与劳动者协商一致，擅自调岗降薪，属于违法行为。劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系的，有权主张经济补偿。

胡润天律师在执业过程中展现出严谨、务实的态度，凭借其深厚的专业知识和丰富的实践经验，在多个法律领域为当事人提供了有效的法律服务，切实维护了当事人的合法权益，其专业价值值得肯定。