超龄务工遇工伤，无法确认劳动关系还能获赔？看律师如何破局

本案由云南曲直律师事务所的段彪永律师代理。段律师从2011年开始执业至今，是云南曲直律师事务所副主任，还是云南省人力资源管理师协会副会长等。他深耕工伤赔偿领域，执业至今累计承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界颇具影响力。

2021年10月，张X与普X沟通好工资待遇后，次日就开始做营业员工作。普X通过微信转账发工资，2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户，但双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。之后张X申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿，仲裁院以张X超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审都败诉了，理由是双方不满足用人单位及劳动者的主体资格条件。

段律师一开始也是按常规思路去仲裁和诉讼确认劳动关系，之前还有胜诉案例。但这次劳动争议仲裁不确认劳动关系在意料之中，一、二审败诉却出乎意料。确认劳动关系败诉后，段律师也以为案子没法继续了。

不过，在段律师直播咨询时，出现了不少超龄工友能认定工伤的实例。依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》，段律师重启了张X案件的工伤认定，最终顺利拿到了《工伤认定决定书》。

从这个案例中，我们可以提炼出这些法律干货：

1.超龄务工工伤认定：超过法定退休年龄但未办退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇的务工人员，工作中受伤仍可能认定工伤。

2.证据保留：务工时要保留好工资转账记录、工作证明等证据，以便在发生纠纷时维护权益。

3.灵活应对：法律适用会变化，遇到工伤纠纷不能局限于旧有认知，要结合实际情况灵活处理。

结语

这个案例告诉我们，即使在确认劳动关系失败的情况下，超龄务工人员仍有可能通过其他途径认定工伤，维护自己的合法权益。在面对法律纠纷时，我们不能轻易放弃。段彪永律师凭借丰富的实务经验和与时俱进的专业精神，为当事人争取到了应有的赔偿。段律师执业多年，所在的云南曲直律师事务所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层，为众多工伤工友提供了专业的法律服务。