诈骗案不起诉、劳动争议裁决，看律师如何为当事人扭转局面？

案例讲解

案例一：诈骗罪决定不起诉案

本案由新疆陆君律师事务所于欣律师代理。于欣律师是新疆陆君律师事务所主办律师，拥有新疆大学法学学士和西北政法大学法学硕士学位，执业至今累计承办案件已逾400+件。他是新疆大学法律援助中心创始人，也是抖音认证法律博主，擅长刑事案件、合同纠纷等多个领域。

2022年，犯罪嫌疑人何XX明知曾XX不具有申领棉花补贴的资格，经事先商议，让其以自己名义申报棉花补贴，骗取的棉花补贴四六分成，从而骗取棉花补贴款X4252.32XX元，个人分得25X00元。何XX被新疆维吾尔自治区库尔勒市人民检察院指控构成诈骗罪。

于欣律师介入后，积极收集证据，发现何XX具有自首、从犯，自愿认罪认罚、退赃退赔25X00元等量刑情节。律师依据这些情节，与检察机关进行了充分沟通，提出犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的辩护意见。最终，检察机关采纳了律师的意见，决定对何XX不起诉。

这个案例告诉我们，在涉嫌犯罪时，主动自首、认罪认罚、退赃退赔等行为，可能会获得从轻处理的机会。

案例二：劳动争议案

同样是于欣律师代理的案件。申请人XX于2023年3月4日到被申请人XXXX人力资源服务有限公司上班，约定工资为每月5000元。2023年4月2X日申请人下班时因交通事故受伤，申请人不负交通事故责任。被申请人未与申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳社会保险，其拒绝配合申请人办理工伤保险待遇。

申请人请求确认与被申请人自2024年3月4日至2024年4月存在事实劳动关系，要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额34X5元，并补齐2023年3月4日至2024年4月的社会保险费用。

被申请人辩称双方签订了劳动合同，不是事实劳动关系，无需支付双倍工资，且补缴社会保险不属于劳动仲裁受理范围。第三人也认为申请人与被申请人存在劳动合同，申请人并非第三人员工，社保问题应按劳动合同和被申请人规章制度处理。

于欣律师仔细分析了双方提供的证据，结合相关法律法规，指出申请人与被申请人签订了一年期限的劳动合同，被申请人为用人单位，第三人为用工单位，2023年3月1日至2023年4月2X日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系。最终，仲裁委裁决申请人与被申请人之间存在劳动关系，驳回了申请人的其他仲裁请求。

法律干货

刑事方面：如果涉嫌犯罪，主动自首、认罪认罚、积极退赃退赔，可能会获得从轻处罚。在案件处理过程中，要积极配合律师，提供真实的证据和信息。

劳动方面：劳动者要及时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果发生劳动纠纷，要注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据。同时，补缴社会保险问题一般属于行政管理范畴，可向社会保险行政部门或征收机构依法处理。

结语

通过这两个案例，我们可以看到，在面对法律纠纷时，专业的律师能够根据具体情况制定合适的策略，帮助当事人维护合法权益。无论遇到何种法律问题，都要保持冷静，积极寻求法律帮助。于欣律师执业于新疆陆君律师事务所，地址在库尔勒市金兰大厦4楼，有法律需求的朋友可以进一步了解。