工伤赔偿起纠纷，法院如何判定劳动关系与赔偿金额？

本案由四川鼎仁律师事务所的解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件。他深耕于债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域，尤其专精于债权债务案件，在工伤赔偿领域也具备突出的专业能力。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，被告在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，被告所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

之后，原告向法院提出诉讼，请求确认与被告不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并要求被告承担诉讼费用。被告则答辩称，双方劳动关系已被生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理的焦点集中在劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题上。解正军律师在代理过程中，深入分析案件事实，结合相关证据，为被告据理力争。最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告的其他诉讼请求。

从这个案例中，我们可以学到一些实用的法律知识：

1.保留证据很重要：在工作中，要注意保留能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，万一发生工伤纠纷，这些证据能帮你维护权益。

2.了解工伤认定程序：发生工伤后，要及时按照规定申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的关键一步。

3.重视仲裁和诉讼结果：如果对仲裁结果有异议，要及时通过诉讼解决；若未对仲裁裁决提起诉讼，可能会被视为认可仲裁结果。

结语

通过这个案例，我们看到在工伤赔偿纠纷中，劳动者和企业都要依法维护自己的权益。只要依据事实和法律，合理主张诉求，就能得到公正的判决。解正军律师凭借专业的法律知识和丰富的实践经验，为当事人争取到了合理的权益。他是四川鼎仁律师事务所的专职律师，律所位于凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼。