劳动纠纷劣势开局：律师精准出击策略翻盘

证据审查的火眼金睛

姚厅律师拥有超十年法律实务经验，在劳动纠纷等多领域有着深厚的积累。面对这起劳动争议案件，他深知证据是关键。在案件中，被告公司主张李X存在缺勤、旷工、上班玩游戏、语言威胁等严重违反规章制度的行为，但姚厅律师对被告提供的证据进行了细致审查。对于被告称李X2024年4月1日起至9月17日连续缺勤，公司却无法提供具体考勤资料；照片显示李X手拿手机，却不能证明其在玩游戏；语言威胁等更是无证据支撑；9月1日至14日旷工也无完整有效的考勤记录证实。姚厅律师凭借敏锐的洞察力，抓住被告证据的漏洞，为案件的突破奠定了基础。

工作时间认定的精准研判

在工作时间的认定上，被告主张李X的工作时间应从2018年6月6日起算。然而，姚厅律师指出李X先后在三家关联公司工作，且工作时间无缝对接，法定代表人系同一人。他以专业的法律知识和严谨的逻辑，说服法院采纳李X的主张，认定工作时间从2017年6月6日起算。这一认定直接影响到赔偿金的计算，为李X争取到了更多的权益。

工资差额与赔偿金的有力争取

对于工资差额问题，姚厅律师根据李X的工资构成及平均工资水平，准确计算出9月应发工资。扣除已支付款项及代扣款项后，确定被告应支付工资差额。在赔偿金方面，由于被告无法提供充分证据证明李X违纪，姚厅律师成功主张被告属于违法解雇，为李X争取到了134403.75元的违法解除赔偿金。最终，法院判决被告向李X支付工资差额、未休带薪年休假工资和解除劳动关系赔偿金，合计140679.11元，姚厅律师以其专业的策略和精准的判断实现了案件的翻盘。