工伤认定后公司不认账？这场官司告诉你劳动者权益如何保障

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，累计承办案件已逾200件，擅长债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域，尤为专精于债权债务案件，在工伤赔偿领域也具备突出的专业能力。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，巫XX在工作中受伤，先后两次住院治疗。相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

然而，原告公司却向法院起诉，请求确认与被告不存在劳动关系，无须支付被告工伤待遇133,706.55元，并要求被告承担诉讼费用。被告巫XX则认为，双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理的焦点集中在劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。解正军律师依据事实和法律，为被告进行了有力的辩护。最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告需向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告的其他诉讼请求。

从这个案例中，我们可以得到以下法律干货：

1.保留证据：劳动者在工作中要注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，一旦发生纠纷，这些证据能证明劳动关系的存在。

2.及时认定工伤：发生工伤后，要及时申请工伤认定，按照规定的程序进行伤残等级评定，以保障自己的合法权益。

3.了解法律程序：在劳动纠纷中，要了解仲裁和诉讼的程序，知道自己的权利和义务，必要时可以寻求专业律师的帮助。

结语

这个案例告诉我们，劳动者的合法权益受法律保护。当遇到公司不认可劳动关系、拒绝支付工伤待遇等情况时，不要害怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。解正军律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为当事人争取到了合理的赔偿。他是四川鼎仁律师事务所的专职律师，律所位于凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼。