职务侵占这种行为算不算职务犯罪

在工作场合中，我们常常能看到各种规章制度，目的就是为了规范员工行为，保障公司的正常运营。然而，有些员工却动起了歪脑筋，利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，这就是我们常说的职务侵占。很多人就会疑惑，职务侵占这种行为到底算不算职务犯罪呢？这不仅关系到对这种行为性质的认定，还会影响到后续的处理方式，下面就来详细解答一下。

一、职务犯罪的定义和范围

职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪。其涵盖的范围比较广泛，包括贪污罪、受贿罪、挪用公款罪等多种罪名。职务犯罪的主体通常是具有一定职务的人员，这些人员在履行职务过程中违反了法律规定，损害了公共利益或单位的合法权益。

比如，某国有企业的财务人员，利用自己掌管资金的职务便利，私自挪用公司的公款用于个人炒股，这就属于典型的职务犯罪行为。因为他的行为不仅违反了公司的财务管理制度，也触犯了法律，损害了公司和国家的利益。

二、职务侵占行为的特征

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里有几个关键要素，一是主体是公司、企业或其他单位的人员，二是利用了职务上的便利，三是将本单位财物非法占为己有，四是达到了数额较大的标准。

例如，某公司的销售人员，在负责收取客户货款的过程中，将部分货款私自截留，据为己有，这就是利用了自己收取货款的职务便利，实施了职务侵占行为。如果截留的货款数额达到了法律规定的标准，就会构成职务侵占罪。

三、职务侵占与职务犯罪的关系

从广义上来说，职务侵占属于职务犯罪的一种。虽然职务犯罪更多地与国家机关工作人员的职务行为相关，但职务侵占同样是利用职务便利实施的犯罪行为。不过，职务侵占与传统意义上的职务犯罪还是有一些区别的。传统职务犯罪的主体多为国家工作人员，侵犯的是公共财产和国家利益；而职务侵占的主体是公司、企业或其他单位的人员，侵犯的是单位的财产权益。

比如，国家机关工作人员贪污公款，这是传统职务犯罪；而民营企业的员工侵占公司财物，就是职务侵占行为。虽然两者都与职务有关，但在主体和侵犯对象上有所不同。

四、职务侵占的法律后果及处理方式

如果构成职务侵占罪，根据法律规定，会受到相应的刑事处罚。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

当发现职务侵占行为时，单位可以采取以下步骤处理。首先是收集证据，包括相关的财务账目、合同、聊天记录等，这些证据要能够证明嫌疑人利用职务便利侵占了单位财物。然后可以向公安机关报案，由公安机关进行立案侦查。在侦查过程中，单位要积极配合公安机关的工作，提供相关线索和证据。如果案件进入到诉讼阶段，单位可以委托律师作为诉讼代理人，维护单位的合法权益。

职务侵占认定之后，可能还会涉及到一系列后续问题，比如被侵占财物的追回、单位损失的赔偿、员工的劳动关系处理等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在处理各类法律问题上经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这些问题时更加从容，更好地维护自身和单位的合法权益。