劳动争议案：精准研判解锁胜诉密码

严谨律师，经验卓绝

姚厅律师毕业于广东警官学院，自2015年开启执业生涯，至今已累计承办案件逾1000件。他是广东佰仕杰律师事务所合伙人、劳动人事专业委员会主任等，身兼多职的他深谙司法裁判逻辑。在刑事辩护与民商事领域，他均展现出卓越的专业能力。在刑事案件中，他为企业追回百万余元经济损失，也为嫌疑人实现罪轻或脱罪；在民商事领域，他为当事人补齐证据链，助力劳动者维权。其服务满意度超越99%同专业律师，获评年度创新进取奖，还担任广东卫视《举案说法》栏目主讲嘉宾。

劳动争议，数据破局

在李X与广东省XX公司、东莞市XX公司的劳动争议案中，诸多关键数据和细节成为案件走向的关键。

劳动关系与工资核算：李X主张工作时间从2017年6月6日起算，法院因三家关联公司工作时间无缝对接且法定代表人相同而予以采纳。李X在职期间应发平均工资8960.25元/月，工资由1900元+岗位工资6300元+工龄奖700元构成。2024年9月出勤19天（含中秋节放假），应发工资经计算为8476.2元（8900元÷21天×20天），扣除已支付的3280.25元及代扣款项543.57元，XX公司需支付工资差额4652.37元。

赔偿金认定：XX公司以李X违纪为由解除劳动关系，但未能提供充分证据。如无法提供2024年4月1日至9月17日连续缺勤的考勤资料；照片无法证明李X上班玩游戏；未提交语言威胁证据；也无法证实2024年9月1日至14日旷工。法院认定XX公司违法解雇，李X离职前应发平均工资8960.25元/月，工作年限自2017年6月6日至2024年9月27日，可获违法解除赔偿金134403.75元（8960.25元/月×7.5个月×2）。

最终，法院判决XX公司向李X支付2024年9月工资差额、未休带薪年休假工资、解除劳动关系赔偿金合计140679.11元。姚厅律师凭借对案件数据和细节的精准把握，为当事人赢得了应有的权益。