劳动合同纠纷二审改判，律师精准把控提升劳动者权益

张书雯律师执业以来，专注于民商事争议解决，在劳动争议等领域积累了丰富的实务经验。本案中，宋X与公司的劳动合同纠纷历经一审后双方均不服上诉，张书雯律师接受委托代理二审，凭借专业知识和严谨态度，为当事人争取合法权益。

违法解除认定维持

张书雯律师在二审中，面对公司主张宋X自行离职的情况，依据宋X提交的《离职申请表》中“辞退”选项由公司厂长签字确认这一关键证据，有力地支持了违法解除的认定。公司未能举证证明宋X自行离职，二审维持了违法解除的认定，为后续争取权益奠定了基础。

工资基数认定纠偏

一审在日工资计算上存在偏差，张书雯律师准确把握劳动争议中“应得工资”的认定标准。她充分论证标准工时制下的计薪规则，指出宋X月工资7000元应包含每周工作六天的基础工资，且社保、公积金个人缴纳部分亦属劳动者应得收入，应计入工资总额。最终促使二审法院将月应发工资调整为7698.86元，日工资由235.29元上调至298.98元。

加班费与赔偿金提升

以纠正后的日工资为基数，张书雯律师推动重新计算延时加班费及休息日加班费。延时加班费由一审的16587.24元提高至21076.68元；休息日加班费由5764.36元大幅提高至36622.6元。同时，以劳动者应得工资（含社保、公积金）为基数，重新核算离职前12个月平均工资为7466.9元，赔偿金由一审的10241.3元提高至14933.8元。二审判决撤销一审相关判项，改判支持宋X关于加班费、赔偿金的调整后金额，张书雯律师成功为当事人争取到大幅增加的合法权益。