调岗降薪引发劳动争议，律师如何力挽劳动者权益？

劳动纠纷现僵局

原告某电子科技公司因劳动争议将案件诉至法院，认为自身调整被告工作岗位、降低薪资是合法行使用工自主权，无需向被告支付经济补偿49707.3元。而被告则委托胡润天律师维权，坚称原告是违法调岗降薪，自己被迫解除劳动关系，应获得相应补偿，案件陷入僵局。

抽丝剥茧寻关键

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，精准梳理出核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。接着，他指导被告收集关键证据，像劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知等，形成完整证据链，证实原告未协商一致强行调岗降薪等事实。

庭审交锋显锋芒

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一有力反驳。指出原告调岗是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗合理，属违法调岗。强调被告虽初步沟通但未最终同意，不构成默认接受。还依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。

正义裁决护权益

法院经审理，采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。最终判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。