建筑工工伤赔偿引争议，参保滞后单位担责

20XX年X月X日15时许，大连市某建筑工地上一片忙碌，建筑木工吴X正在专心工作。突然，角磨机切割片破碎，碎片击中他的眼部，他痛苦地捂住眼睛倒在地上。当日17时许社保部门才完成他的实名制新增录入，而这一滞后的录入时间，为后续的工伤赔偿纠纷埋下了隐患。

工伤认定与工资争议

刘瑶律师，执业于北京市炜衡（大连）律师事务所，自2014年执业以来，累计承办案件近200件，尤其擅长劳动争议案件。在本案中，吴X受伤后，人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残。但在工资问题上，双方产生了分歧。劳动合同约定400元/天，被告公司转账4500元，案外人微信转3000元，吴X主张这是13天工资，可被告否认委托他人代发工资，不认可高工资标准，且双方均无法充分证明真实月工资标准。仲裁按较低标准认定工资，吴X不服，委托刘瑶律师向法院提起诉讼。

法院裁判与最终结果

刘瑶律师在庭审中据理力争，根据相关规定，指出项目参保但事故发生前未完成实名制登记的，基金不承担登记前发生的费用，相应工伤待遇依法应由用人单位承担。法院最终采纳了刘瑶律师的部分观点，认定原告受伤时间早于社保录入时间，用人单位需承担工伤待遇。对于工资标准，在双方均无法证明真实工资的情况下，法院参照大连市工伤保险过渡计发基数计算各项赔偿。最终判决原告与被告劳动关系于2025年X月XX日解除，被告于判决生效十日内给付原告各项工伤待遇合计247,374.46元，驳回原告其他诉讼请求。