高管离职股权奖金被扣，律师助力成功追回

随着社会经济的发展，劳动纠纷日益复杂多样，其中涉及奖金、股权等权益的争议更是屡见不鲜。在这类案件中，律师的专业素养和处理能力显得尤为关键。杨友良律师在民商事争议解决领域深耕多年，尤其在劳动纠纷方面有着丰富的经验。下面我们通过一起高管离职股权奖金被扣的案例，来了解杨友良律师的专业操作逻辑。

案件梳理与证据收集

杨友良律师接受委托后，首先对案件进行了全面梳理。了解到原告程X与被告某房地产开发有限公司存在近15年的劳动合同关系，2022年1月25日双方解除劳动合同。程X主张被告克扣其用于购买股权的奖金607000元、延迟发放奖金的资金占用利息以及投资收益的理财收益。律师指导程X收集了劳动合同、某集团成就共享计划激励制度、工资薪金截图、解除劳动合同协议书等一系列证据，为后续诉讼奠定基础。

应对被告抗辩

被告辩称程X签署《解除劳动合同协议书》后不应再主张权益，且认为奖金无返还依据，延迟发放奖金无需支付利息，理财收益不属于劳动争议受案范围。杨友良律师针对这些抗辩进行了有力反驳。对于《解除劳动合同协议书》，指出协议所说的解除劳动关系事宜及衍生事项不包括程X的诉请，且协议中排除劳动者权益的条款应属无效；对于奖金返还问题，强调因双方已解除劳动关系，被告未为程X购买股票，应退回待购股票的奖金；对于延迟发放奖金利息，虽最终未获支持，但律师也充分阐述了相关观点。

推动案件胜诉

在庭审过程中，杨友良律师凭借扎实的理论功底和丰富的实务经验，清晰地向法庭阐述了案件事实和法律依据。最终，法院支持了程X退回购买股权奖金607000元的诉求，驳回了其他诉讼请求。杨友良律师通过专业的操作和精准的判断，为当事人挽回了损失，展现了其在劳动纠纷案件处理上的独特方法论。