工伤待遇争议：证据迷雾中如何破局？

律师简介

焦梓铭律师，2024年开始执业，现就职于北京中银（合肥）律师事务所。他拥有华北理工大学法学本科学历以及安徽大学法律硕士学位。执业至今，累计承办案件已逾百件，在民商事、刑事领域均有深厚的实务积淀，尤其专精于民商事案件。他还是合肥市荷叶地派出所驻所公益律师、合肥市消费纠纷人民调解委员会人民调解员。秉持着“在忠诚与正义之间寻求平衡”的执业理念，焦梓铭律师始终恪守职业道德，全力维护当事人的合法权益。

案例纪实

工伤争议初现

申请人周X受四川XX电力工程有限公司派遣，在某项目工地搬运时不慎从货车上摔落受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍程度为九级。周X认为公司未依法足额支付工伤待遇，遂委托焦梓铭律师提起劳动仲裁。周X提交了身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资条等证据。然而，公司却对部分证据的证明观点提出异议，坚称周X的收入是劳务费而非工资，还拿出社保参保证明，指出周X不在参保人员名册中。这使得案件陷入了证据的迷雾之中。

证据突破定局

面对公司的抗辩，焦梓铭律师凭借专业的法律知识和敏锐的洞察力，对证据进行了细致的分析。他指出，虽然公司强调周X的收入是劳务费，但从工作性质、管理模式等方面来看，周X与公司之间存在劳动关系，其收入应认定为工资。同时，根据《工伤保险条例》，即使公司未为周X参加工伤保险，也应按照规定支付工伤保险待遇。最终，仲裁委采纳了焦梓铭律师的观点，认定周X应享受工伤保险待遇，并裁决公司支付各项工伤待遇合计数万元。这场工伤待遇争议在焦梓铭律师的努力下，终于拨开了证据的迷雾，让正义得以伸张。