快递没签合同被辞退怎样赔偿

快递行业人员流动大，很多快递员入职时都没跟公司签合同。有位快递小哥，勤勤恳恳送了好几个月快递，突然有一天就被公司告知不用来了，而且也没个明确说法。他很懵，也不知道自己该怎么办，能不能得到赔偿。其实，没签合同就被辞退的情况在快递行业并不少见，这其中涉及到不少法律问题，下面就来详细说说这种情况下该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存在

没签合同，首先得证明自己和快递公司存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资发放记录，比如银行转账明细，上面会显示快递公司给你发工资的信息；工作证、工牌，这能证明你是快递公司的员工；还有考勤记录，比如打卡记录、排班表等。有个快递员小李，他虽然没签合同，但一直有保存工资转账记录和工作时穿的带有公司标志的工作服照片，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如快递员小张工作了6个月都没签合同，那他就可以要求公司支付5个月的双倍工资。计算双倍工资时，要以实际发放的工资为基数。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

三、违法辞退的赔偿

快递公司没有正当理由辞退快递员，属于违法解除劳动关系。这种情况下，快递员可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如快递员小王工作了一年零三个月，那他能拿到的赔偿金就是3个月工资（经济补偿1.5个月工资的二倍）。

四、维权途径

如果和快递公司协商赔偿不成，快递员可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

快递员在拿到赔偿后，可能还会面临再就业的问题，比如新的快递公司会不会因为之前的劳动纠纷而有顾虑。而且，后续如果遇到类似的劳动权益问题该怎么预防和处理。这些问题都需要专业的法律建议。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为快递员提供专业的法律帮助，让快递员在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。