未签合同去仲裁，赔偿计算方式是什么

在工作中，不少人会遇到公司不签合同的情况。没了合同，心里总觉得不踏实，万一哪天出点啥问题，自己的权益都不知道该咋保障。其实，要是公司不签合同，劳动者是能通过劳动仲裁来争取赔偿的。但这赔偿该咋算呢？很多人就一头雾水了。下面咱就来详细说说未签合同去仲裁时赔偿的计算方式。

一、赔偿依据和时间范围

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如说小张在一家公司上班，从入职开始公司就没和他签合同，工作了8个月后公司才和他补签合同，那么这赔偿的时间范围就是从第2个月到第8个月，一共7个月。

二、工资基数的确定

计算赔偿时，工资基数是关键。一般来说，是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是3000元，还有500元的绩效奖金和300元的交通补贴，那么计算赔偿时的月工资基数就是3800元。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、计算示例

为了让大家更清楚，咱再举个例子。小王在一家公司工作，公司一直没签合同，他工作了10个月，每月工资是4000元。那么公司应支付给他的赔偿就是4000元乘以9个月（从第2个月到第10个月），一共36000元。要是小王的工资里还有其他奖金之类的，也要算进去。

四、仲裁所需材料和流程

去仲裁得准备好相关材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（比如工资条、工作证、考勤记录等）。流程上，先向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最后仲裁委员会作出裁决。

未签合同争取到赔偿后，还可能面临公司不履行裁决的情况。这时候又该怎么让公司执行赔偿呢？是申请法院强制执行吗？具体该走哪些程序呢？遇到这些后续问题别犯愁，律图网能帮到你。律图网汇聚了众多专业律师，他们都有合法合规的执业资质，能为你提供专业的法律建议。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺，律师会根据你的实际情况，给你清晰明确的解决方案，让你在维权路上更有保障。