月薪九千却按千元算加班费？律师为企业驳回16万诉求！

劳动法新锐的专业锋芒

王俊杰律师作为福建三乾律师事务所的专职律师，虽执业年限不长，但自2023年执业以来承办案件百余件，专注劳动、工伤领域，展现出了卓越的专业能力。他为客户提供全流程法律顾问服务，在劳动争议处理方面经验丰富。

加班薪资争议风云起

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工公司担任生产组长。双方签订合同，约定了薪资结构，明确加班工资计算基数为1540元，每月工资含固定加班费1130元。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，索赔超27万元。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。

一审判决引双方不满

一审判决轻工公司支付部分款项，驳回黄X其他诉讼请求，双方均不服提起上诉。轻工公司希望撤销一审部分判决，改判驳回黄X全部请求。

二审交锋定胜负

二审中，王俊杰律师积极为轻工公司辩护。法院查明于田县最低工资标准，黄X提成工资高于其主张的加班费总和且未能证明额外加班。最终，法院认定加班费计算基数按合同约定，驳回黄X16万余元加班费诉求，为企业减少了经济损失。不过，轻工公司因未提供品质扣款损失证据，该上诉请求被驳回，社保承诺无效，经济补偿维持原判。此案也给企业敲响了完善管理机制的警钟。