脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任如何划分？法院判决给出答案

案例讲解

本案由河北傲宇律师事务所王芳律师代理。王芳律师是一位大学本科学历的复合型法律从业者，执业至今累计承办案件已逾1000件，尤其在经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，其中买卖合同案件占比约80%。她持有多项权威认证，能为个人及企业提供精准、高效的法律服务。

2019年起，韩XX受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方只有口头约定，没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，韩XX摔伤，造成右跟骨粉碎性骨折。他先后两次住院治疗，经鉴定构成十级伤残，误工期200日、营养期100日、护理期90日。

韩XX和王XX就赔偿协商不成，韩XX向永清县人民法院起诉，要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元。王XX在一审中提出多种抗辩，比如认为韩XX自身有操作过错，误工费、护理费计算标准过高，自己垫付了42000元医疗费，韩XX伤情与其他意外有关等。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，判决王XX赔偿。王XX不服上诉，二审中，王XX提交新证据证明实际垫付42000元。法院最终维持责任比例，纠正垫付金额后改判王XX赔偿93590元。

法律干货

签订书面合同：无论是雇主还是雇员，都应签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生时无据可依。

保留证据：在劳务过程中，如发生意外，要及时保留相关证据，像医疗记录、费用凭证、事故现场照片等，为后续维权做准备。

安全注意义务：雇员要尽到审慎的安全注意义务，雇主则要提供安全的施工工具和环境，履行安全管理与保障义务。

结语

这个案例让我们看到，在劳务纠纷中，明确责任和保留证据至关重要。遇到问题不要慌，通过法律途径解决是明智之选。王芳律师执业经验丰富，来自河北傲宇律师事务所，服务于廊坊、永清县等地，能为大家提供专业的法律服务。