姚厅律师成功代理劳动争议案，彰显专业与担当

专业风采：深耕法律领域，担当社会责任

姚厅律师毕业于广东警官学院，兼具深厚理论功底与丰富实战经验。他曾服务于广州市中级人民法院等单位，还身兼白云区、花都区兼职劳动仲裁员等多重职务，深谙司法裁判逻辑与行业需求。在专业能力上，他不断学习、钻研，累计承办案件已逾1000件。其执业理念“有担当，更出众”体现在对待每一个案件都全力以赴，为当事人争取最大权益。同时，他还担任广东司法警官职业学院教学导师，传承专业知识，以商事纠纷调解员身份助力矛盾高效化解，积极履行社会责任。

典型案例：劳动争议案中为劳动者维权

案情概况

原告李X与被告广东省XX公司、东莞市XX公司发生劳动争议。李X主张自己的工作时间应从2017年6月6日起算，被告却认为应从2018年6月6日起算。此外，李X称2024年9月工资存在差额，公司应支付；公司则以李X存在违纪行为为由解除劳动合同，李X否认违纪，认为公司属违法解除，应支付赔偿金。

律师办案过程

姚厅律师接受委托后，首先对案件进行了全面梳理。他仔细研究了李X的工作经历、工资构成、考勤记录等相关证据。在庭审中，针对被告提出的李X存在违纪行为的主张，姚厅律师逐一进行反驳。对于被告称李X连续缺勤的说法，由于公司无法提供具体考勤资料，姚厅律师指出公司应承担举证不能的不利后果；对于被告称李X上班玩游戏的照片，姚厅律师指出照片未显示手机界面，不能证明李X在玩游戏；对于被告称李X语言威胁和旷工的主张，姚厅律师也以公司未能提供有效证据为由进行抗辩。同时，姚厅律师根据李X的工资构成和出勤天数，准确计算出工资差额。

案件结果

法院最终采纳了姚厅律师的观点，确认李X的工作时间从2017年6月6日起算，认定被告广东省XX公司违法解除劳动合同，需向李X支付2024年9月工资差额4652.37元、未休带薪年休假工资1622.99元、解除劳动关系赔偿金134403.75元，合计140679.11元。

补充说明

案件结束后，李X对姚厅律师的专业服务表示高度认可。他称姚厅律师认真负责，为他争取到了应有的权益。这个案例不仅维护了劳动者的合法权益，也彰显了法律的公平正义，体现了姚厅律师“有担当，更出众”的执业理念。

姚厅律师将继续秉持“有担当，更出众”的执业理念，在法律道路上不断前行，为更多当事人提供专业、优质的法律服务，传递法治温情。本文为律师风采纪实，仅供参考。