离职高管被扣60.7万，这笔股权奖金能追回吗？

杨友良：跨学科背景的实战专家

杨友良律师，是安徽徽通律师事务所创始人、主任。他拥有法学、社会学双本科学历，以及河南财经大学民商法学研究生学位。这种跨学科的教育背景，让他既有严谨的法律逻辑，又能从宏观社会视角观察问题，为解决民商事争议奠定了坚实理论基础。自2019年执业以来，承办案件逾1000件，其中合同类案件达700余件。他年均办案超200件，处理过合同纠纷、房产纠纷等多种类型案件，积累了丰富的实战经验，有着敏锐的判断力和出色的实务操作能力。

股权奖金争议：证据迷雾下的破局

原告程X曾是某房地产开发有限公司的高管，与公司有近15年劳动合同关系。2022年1月25日双方解除劳动合同后，程X提出多项诉求，要求公司返还奖金60.7万元、支付资金占用利息及理财收益等。

公司辩称，程X签署的《解除劳动合同协议书》表明其各项权益已保障，不应再主张奖金等权益。且即便存在购股权款项，也无规定需返还；延迟发放奖金公司有权调整且无需支付利息；投资理财收益不属于劳动争议受案范围。

程X提交了多项证据，如劳动合同、集团激励制度、工资薪金截图等。公司对部分证据真实性或证明目的提出异议。公司也提交了《解除劳动合同协议书》和《某集团国内成就共享计划激励制度》来支持辩解，程X质证认为协议部分条款无效、公司未就项目亏损举证。

面对双方各执一词和证据的矛盾点，杨友良律师仔细分析。法院最终认为，因双方已解除劳动关系，公司未为程X购买股票，应退回待购股票的奖金60.7万元；而程X未证明奖金实际应支付时间，延迟发放奖金利息诉求无法律依据；理财收益不属于劳动争议受案范围，可另行主张。最终判决公司支付程X购买股权奖金60.7万元，驳回其他诉求。这场充满悬念的案件，在关键证据的突破下，真相终于浮出水面。