穿透“劳务合同”迷雾，如何确认六年事实劳动关系？

法律实务中，常存在证据迷雾遮蔽案件真相的情况。像本案，双方签订“劳务合同”，仲裁委也驳回确认劳动关系申请，看似原告维权希望渺茫。此时，执业三年的李佳莹律师介入，案件棘手程度可想而知。

合同审查：揭开伪装

作为原告冯某的代理人，面对被告公司以“劳务合同”否认劳动关系的主张和不利的仲裁结果，李佳莹律师全面研判案件材料。她发现，虽协议名为“劳务合同”，但内容涵盖工作内容、合同期限、薪资标准等《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款。这一细节表明，所谓“劳务合同”只是公司逃避法定义务的手段，双方真实合意是建立劳动关系。

证据构建：形成闭环

为进一步证明劳动关系，李佳律师指导冯某整理银行工资流水、微信工作聊天记录、请假记录等证据。这些证据显示，冯某长期、稳定接受公司管理，从事有报酬劳动，工作内容属公司业务组成部分，符合劳动关系“人身隶属性”和“经济从属性”特征，形成了完整证据链。

抗辩驳斥：锁定胜局

针对公司“请假导致关系中断”的抗辩，李佳莹律师指出，劳动者短期请假是正常现象，不导致劳动关系中断。公司员工支付报酬、审批请假的行为，恰恰证明管理关系存在。通过清晰法律阐述和严密逻辑论证，引导法庭审查双方权利义务实际履行情况。

最终，哈尔滨市南岗区人民法院采纳代理意见，确认双方自2018年9月1日至2024年10月30日期间存在事实劳动关系。可见，证据审查能拨开迷雾，还原真相，对案件走向起决定性作用。