劳动争议逆转：违法调岗降薪案纠错胜诉

不利开局

原告某电子科技公司因劳动争议诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付49707.3元经济补偿，称调岗降薪是合法行使用工自主权，且被告已初步同意。被告面临着可能无法获得补偿的不利局面，此时委托了胡润天律师维权。胡润天律师执业于安徽金亚太律师事务所，拥有管理学、法学双学士学位，执业多年，承办案件超300件，在劳动争议等领域经验丰富。

破局准备

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通核实案情，确定核心争议焦点，包括调岗降薪合法性、工作年限是否合并计算以及经济补偿是否应支持。随后，指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表等，形成完整证据链，证实原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝等事实。

逆转胜局

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出调岗是从领导岗位到普通岗位，薪资大降且无合理理由，属违法调岗；强调被告未最终同意，不构成默认接受。同时依据司法解释，主张工作年限应合并计算。最终，法院采纳其代理意见，判决原告支付经济补偿49707.3元及工资2794.53元，驳回原告诉求，被告权益得以充分维护。