关键证据助力劳动者，劳动争议案反败为胜？

在劳动争议案件中，证据往往错综复杂，事实认定常陷入困境。原告某电子科技公司与被告劳动者的劳动争议案便是如此，被告委托胡润天律师维权。胡润天律师20XX年开始执业，至今承办案件逾300件，擅长刑事及各类民事案件。

梳理焦点收集证据

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，梳理出原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持这几个核心争议焦点。随后，他指导被告收集关键证据，包括劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等。他仔细查看每一份证据，不放过任何一个细节，最终形成完整证据链，证实被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。

庭审反驳据法力争

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。他指出原告调岗是从领导岗位变为普通岗位，并非单纯取消兼职，薪资构成及水平大幅降低，且原告无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，属于违法调岗。他强调被告虽初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受。同时，依据相关司法解释，主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。

胜诉判决权益维护

胡润天律师援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿，充分论证原告诉求无事实及法律依据。最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿及工资，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。