高管股权奖金纠纷：律师策略博弈助力成功追款

在法律诉讼的舞台上，每一个案件都是一场策略与智慧的较量。在这起高管离职股权奖金纠纷案件中，杨友良律师凭借出色的策略博弈，为当事人成功追回了被扣押的奖金。

证据布局：夯实诉求根基

杨友良律师深知证据是诉讼的关键。他指导程某收集了大量证据，如劳动合同、成就共享计划激励制度、工资薪金截图等。这些证据清晰地证明了程某应得的奖金数额以及公司未按规定购买股权的事实。在庭审中，面对被告对部分证据的质疑，杨律师据理力争，强调证据的关联性和证明力，为程某的诉求奠定了坚实基础。

协议抗辩：突破对方防线

被告以《解除劳动合同协议书》为由，主张程某不应再就奖金等事项主张权益。杨友良律师敏锐地指出，该协议所说的解除劳动关系事宜及衍生事项不包括程某的诉请，奖金原本就属于程某，与解除劳动关系无直接联系。并且，该协议中排除劳动者权益的条款应属无效，因为公司在签订协议时隐瞒了奖金未用于购买股票的事实。这一有力抗辩成功突破了对方的防线。

法律博弈：争取合法权益

在法律适用方面，杨友良律师紧扣劳动法律法规，强调公司未为程某购买股票，应当退回待购股票的奖金。他与被告围绕相关法律规定展开激烈博弈，最终法院认可了杨律师的观点，判决被告支付程某购买股权奖金607000元，为程某争取到了合法权益。