疫情工伤认定困局：突破48小时时限获转机

在新冠疫情防控关键期，XX公司员工W响应政策封闭工作，却在岗位上突发疾病，经抢救无效死亡。公司申请工伤认定，却遭遇人社局不予认定，复议维持，一审败诉的困境，案件盘根错节，好似一个难以解开的死结。

精准剖析焦点

贺鹏律师接受委托后，对案件进行全面深入分析。针对工伤认定的时间界限问题，他查阅大量类似案例和相关法律规定，找到最高检典型案例及劳动部历史文件，提出不应机械适用48小时标准，应从有利于保护职工的立场和人性化角度解释。对于发病与工作的关联性问题，指导XX公司收集并提交W在疫情期间工作强度大、连续封闭工作的相关证据，主张发病与高强度工作存在因果关系。

制定二审策略

一审虽败诉，但贺鹏律师并未气馁。他认真分析一审判决不足，制定针对性二审诉讼策略。二审期间，及时补充提交某省某单位追授W同志荣誉称号的决定及荣誉证书、律师谈话调查笔录等新证据，进一步证明W的工作与病情的关联性。

推动实质化解

面对一审不利局面，贺鹏律师坚定维护当事人合法权益。二审中与法院充分沟通，阐述案件特殊性和当事人合理诉求。最终二审法院撤销一审判决和原行政决定，责令某市人社局重新作出认定。事后，该局作出了工伤认定的决定，推动了争议的实质化解。