合同未到期被公司开除怎样处理

工作中，谁都想有个稳定的职业环境，可有时候，意外说来就来。小张和公司签了三年的合同，才过了一年多，公司突然说要开除他，而且没给出啥正当理由。这一下可把小张弄懵了，自己好好工作，咋就被开了呢？其实很多人都会遇到类似的情况，合同还没到期，公司就单方面解除合同，遇到这种事儿该咋处理呢，下面咱们就来好好唠唠。

一、明确公司开除理由是否合法

公司开除员工得有正当理由才行。要是公司说你严重违反规章制度，或者不能胜任工作，那得拿出证据。像小张这情况，公司没说理由就开除他，很可能不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工是有权利维护自己权益的。要是公司以你不能胜任工作为由开除你，那得证明给你进行过培训或者调整过工作岗位，还是不能胜任才行。

二、与公司协商解决

发现被公司开除后，别慌，先和公司心平气和地谈一谈。了解公司开除你的真正原因，看看双方能不能达成一个解决方案。比如，要求公司说明开除依据，要是没合法理由，就提出恢复劳动关系或者支付赔偿金。拿小张来说，他可以和公司协商，要求公司给出合理的解释，如果公司确实违法解除，他可以要求继续履行合同，或者让公司支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。协商的时候，最好能留下录音、聊天记录这些证据。

三、收集相关证据

不管协商结果咋样，证据可得留好。需要收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的事实。还是说小张，他把自己的劳动合同、每月工资转账记录、工作邮件都整理好，这些在后续维权中都可能会用到。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，那就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请里要写清楚你的请求和事实理由。提交申请书的时候，还得附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点，提供证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同未到期被公司开除后，后续还可能遇到公司不执行仲裁结果或者法院判决的情况，这时候又该怎么申请强制执行呢？还有在仲裁或者诉讼过程中，可能会出现一些新的证据或者法律问题，该如何应对呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会影响你的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。