高管离职股权奖金被扣，律师助力法律定性成功追回

在日常生活中，人们对于劳动权益的认知往往停留在表面，与复杂的法律定义存在较大偏差。而在劳动纠纷案件里，准确的法律定性就如同指南针，指引着案件的走向，决定着当事人的权益能否得到保障。

厘清奖金性质与协议效力

程某与房产公司签订的《解除劳动合同协议书》成为双方争议的关键。房产公司认为程某签署协议后不应再主张奖金等权益，而律师深入分析协议条款，指出协议中所说的解除劳动关系事宜以及衍生出来的事项不包括程某的诉请。该笔60.7万奖金原本就属于程某的奖金部分，与解除劳动关系无直接联系。并且，律师依据法律规定，指出该协议利用排除劳动者权益的条款来规避公司责任，应属无效条款。双方签订协议时，程某共享激励股权部分应属于公司扣留准备购买集团公司股票部分，公司隐瞒未购买股票的行为，导致程某未能及时就该款进行诉讼。

明确公司责任与权益归属

程某主张奖金因股权激励应转换为股权，但公司未将其转换成股权，要求退回该笔奖金。律师从劳动关系的角度出发，强调双方已经解除劳动关系，公司未为程某购买股票，那么待购股票的奖金理应退回给程某。这一精准的法理分析，明确了公司的责任，为程某的诉求提供了坚实的法律支撑。

自2019年执业以来，杨友良律师凭借深厚的法学功底和丰富的实务经验，在本案中通过对协议条款、奖金性质等方面的精准分析，成功改变了案件的性质认定。最终，法院支持了程某追回60.7万股权奖金的诉求，维护了程某的合法权益。这也再次证明，在劳动纠纷案件中，准确的法律定性对于保障当事人权益起着决定性的作用。