工伤申报拖延引纠纷，律师凭证据精准划分责任获赔偿

劳动工伤纠纷时有发生，劳动者的合法权益保障至关重要。陈步青律师自2022年执业以来，专注劳动工伤纠纷领域，办理工伤案件上千件，在处理此类复杂案件时展现出专业能力。下面就为大家详细介绍他处理的一起工伤待遇纠纷案件。

复杂案情待解

原告李X入职被告一公司，在被告二总承包项目工地工作时摔倒受伤，被认定为工伤十级。但被告一未及时申报工伤，致原告自行申报，且期间费用需单位承担，同时工资标准、停工留薪期等问题存在争议。

关键证据收集

陈步青律师指导当事人梳理银行交易明细、人员考勤信息等材料。银行交易明细显示被告二在特定期间向原告支付45730元，考勤信息显示原告出勤120天，这两份证据相互印证，为确定工作时长和工资水平提供关键依据。

庭审有力抗辩

针对被告一各项抗辩，陈步青律师据理力争。在工资标准上，以证据证明应按实际报酬折算月工资7156.49元；主张4个月停工留薪期，法院酌定为3个月；提交完整医疗费票据获全额支持；明确区分总包和分包单位责任。

案件判决结果

法院经审理基本采纳陈步青律师代理意见，判决原告与被告一解除劳动关系，被告一支付多项赔偿，两被告协助办理申领手续，部分诉求被驳回，案件依据相关法规作出判决。