劳动争议困局破解：违法调岗降薪案的胜诉之道

在这起劳动争议案件中，原告电子科技公司与被告劳动者之间的矛盾错综复杂。原告坚称调岗降薪是合法行使用工自主权，被告却认为这是违法调岗降薪，双方各执一词，形成了一个看似难以解开的“死结”。

梳理争议焦点

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，明确了案件的核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算以及经济补偿是否应支持。这一步为后续的办案工作指明了方向。

构建证据链条

胡律师指导被告收集了劳动合同、岗位薪酬变动申请表等一系列关键证据。这些证据形成了完整的证据链，清晰地证实了被告长期兼任两领导岗位，原告未协商一致强行调岗降薪，被告明确拒绝调岗等事实，为胜诉奠定了坚实的基础。

庭审有力反驳

庭审中，胡律师针对原告的主张进行了逐一反驳。他指出原告调岗并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗的合理性，属于违法调岗。同时强调被告未最终同意调岗，不构成默认接受。此外，依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。最终，法院采纳了胡律师的代理意见，被告的合法权益得到了充分维护。