律师助力高管追回离职被扣股权奖金，解决劳动纠纷难题

在当今社会，劳动纠纷屡见不鲜，尤其是涉及奖金、股权等权益问题时，劳动者往往处于弱势地位。杨友良律师自2019年执业以来，承办案件逾1000件，在处理各类法律实务中积累了丰富经验。此次代理高管程X与某房地产开发有限公司的劳动争议案，充分展现了其解决法律实务难题的能力。

梳理案件难点

某房产公司以《解除劳动合同协议书》为由，称程X确认各项权益已得到保障，不应再就奖金等主张权益；还依据《某集团国内成就共享计划激励制度》，认为项目亏损时有权扣除程X购股权款项。同时，对于程X主张的奖金利息和理财收益，公司也提出无法律和制度依据的抗辩。

收集关键证据

杨友良律师协助程X收集了多组证据，包括劳动合同、某集团成就共享计划激励制度、工资薪金截图、“同心共享”制度、“成就共享”奖金申请进度表等。这些证据证明了程X应获得的奖金数额、奖金发放情况以及计划购买股权的情况，为后续诉讼奠定了基础。

应对证据质证

面对某房产公司对证据的质证，杨友良律师针对性地进行反驳。对于《解除劳动合同协议书》，指出协议中排除劳动者权益的条款应属无效，且某房产公司隐瞒未购买股票的情况，导致程X当时未就该款诉讼。对于公司称项目亏损可扣除款项的主张，强调应一项目一计算，且公司未举证实际亏损情况。

实现诉求支持

最终，法院认为因双方已解除劳动关系，某房产公司未为程X购买股票，应当退回待购股票的奖金607000元，支持了程X的该项诉求，而对于奖金利息和理财收益，告知程X可另行主张权利。杨友良律师通过专业的法律分析和有效的证据运用，成功帮助程X解决了劳动纠纷中的痛点，维护了其合法权益。