劳动纠纷逆转：律师助力追索近14万绩效奖金

原告石某某因与两被告的劳动争议纠纷提起诉讼，两被告辩称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围等，这让原告在一审时面临着不利的局面，胜诉希望渺茫。此时，张宓律师临危受命，为原告的权益而战。

一审困境重重

在一审中，两被告以公司亏损、原告主动离职等理由拒绝支付绩效奖金，还提出部分请求已超仲裁时效等观点。原告的主张面临着巨大的挑战，案件一度陷入僵局。

二审精准出击

张宓律师在二审阶段展现出了卓越的专业能力。对于2023年度绩效奖金，她指出原告主张权利未超仲裁时效，且诉讼请求增加部分与争议不可分，应合并审理，同时抓住被告未举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者这一关键，为原告争取权益。对于2024年度绩效奖金，她以被告未举证证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者为由，要求按约定折算支付。

逆转终获胜利

经过张宓律师的据理力争，法院最终判决被告XX公司支付2023年度绩效奖金53,306.3元，被告长某公司支付2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元。这场原本看似不利的劳动纠纷案件成功实现逆转，张宓律师用专业和智慧为原告挽回了损失。