劳动争议代理：律师以证据链与法规论证为劳动者维权

在劳动纠纷日益复杂的当下，劳动者与用人单位之间的矛盾时有发生，如何保障劳动者的合法权益成为法治领域关注的重点。胡润天律师在劳动争议领域有着丰富的实践经验，下面这起案件就充分体现了他的专业能力。

接手案件梳理焦点

原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决诉至法院，被告委托胡润天律师维权。胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通核实案情，梳理出原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持等核心争议焦点。这为后续的办案工作指明了方向。

指导收集关键证据

为了证实被告的主张，胡润天律师指导被告收集关键证据，包括劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等。这些证据形成了完整的证据链，证实了被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实，为案件的胜诉奠定了坚实基础。

庭审反驳据法论证

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出原告调岗系从领导岗位变为普通岗位，薪资构成及水平大幅降低，且无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，属违法调岗。强调被告虽初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受。同时依据相关司法解释，主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。他援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿，充分论证原告诉求无事实及法律依据。

法院采纳维权成功

最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决确认被告与原、新用人单位的劳动关系，判令原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告合法权益得到充分维护。胡润天律师在这起劳动争议案件中的出色表现，展现了他在劳动领域的专业深耕路径。