超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，工伤认定能否成功？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位，是云南曲直律师事务所副主任，云南省人力资源管理师协会副会长，昆明市律师协会人力资源和社会保障协会副主任，昆明市某区劳动人事争议仲裁员。他深耕工伤赔偿领域多年，累计承办工伤案件已逾600件。

2021年10月，张X经电话沟通后到普X处做营业员工作，普X通过微信转账发工资。2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中出交通事故且无责任。8月，个体工商户给张X开了《工资证明》。

张X申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿，仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审都败诉了，理由是用工主体前期没登记，后期张X超龄，双方都不具备建立劳动关系的主体资格。

段律师一开始按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，本以为有之前的胜诉案例能行，没想到一审、二审都败了。确认劳动关系败诉后，段律师也觉得案子难办了。不过，在直播咨询中，段律师看到不少超龄工友拿到了工伤认定决定书，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终成功拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

关注法律新规：法律规定和适用会不断变化，要多关注新的法律条文和相关解释，像超龄务工人员工伤认定的新规，可能成为维权的关键。

突破常规思维：不能局限于“认定工伤需有劳动关系”的旧观念，当确认劳动关系困难时，可尝试从其他途径争取工伤认定。

积累实务经验：多了解类似案例，学习他人成功的维权经验，能为自己的案件提供参考。

结语

这个案例告诉我们，超龄务工人员遭遇工伤不要轻易放弃。法律在不断发展，维权途径也可能有新变化。只要坚持，就能找到解决办法。段彪永律师执业多年，在云南曲直律师事务所工作，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层，他会为工伤工友全力维权。