签合同没上两天就让走人该咋办

一、签合同没上两天就让走人该咋办

签合同后没上两天班就被辞退，需分情况处理。

若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，你可要求单位继续履行合同；若不愿继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。

若单位以《劳动合同法》规定的合法理由，如你在试用期被证明不符合录用条件等辞退，单位无需支付赔偿。

你可先与单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签合同不久被辞退，员工维权途径有哪些

签合同不久被辞退，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求其说明辞退理由，若属违法辞退，可提出继续履行合同或支付赔偿金等诉求，达成一致后签署协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议后要求用人单位履行。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签合同不久被辞退，员工维权法律依据是啥？

签合同不久被辞退，员工维权法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，依第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资（第47条）。此外，第48条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位支付赔偿金。

当遇到签合同没上两天就让走人该咋办的情况，除了直接应对被辞退这件事，还有一些相关问题值得关注。比如，被辞退后工资结算问题，用人单位应按照实际工作天数支付工资，若存在克扣工资的情况，劳动者有权维护自身权益。另外，若用人单位属于违法辞退，劳动者还可要求相应的经济补偿。面对这些复杂的情况，你是否还存在诸多疑问呢？如果对于工资结算、经济补偿等方面还有不清楚的地方，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。