南通张宓律师：专业维权，助力客户成功追索近14万绩效奖金

一、深耕专业：多领域绽放光彩的律师

张宓律师，现任北京市盈科（南通）律师事务所家族财富管理与传承法律事务部副主任等多个职务，还是南通科技职业学院法学教师、南通市第二中学法制副校长。自2019年执业至今，她积累了丰富的经验，累计承办案件逾上百件，尤其在婚姻家事及公司领域颇有建树，婚姻家事案件占比约70%，在离婚纠纷等细分类型上亦实践丰富。她不仅在实务中表现出色，近两年还主持研究并完成多项课题，每年参与多场法律讲座，获得北京市盈科（南通）律师事务所优秀律师荣誉，并且是南通电视台法治微讲堂讲师之一。

二、劳动争议案：精准计算据理力争显功底

在张宓律师承办的众多案件中，一起劳动争议纠纷案件格外引人注目。原告石某某因与被告天某某某装备（江苏）XX公司、南通XX公司劳动争议纠纷提起诉讼。原告主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资。然而，两被告则辩称原告部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围等问题。

该案于2025年6月19日立案，审理过程中，法院就劳动关系转移、绩效奖金发放依据等焦点问题进行审查，并将关联案件合并审理。张宓律师和团队精准计算各项费用，据理力争。最终法院判决被告XX公司支付原告2023年度绩效奖金53,306.3元；被告长某公司支付原告2024年度绩效奖金79,873.22元、加班工资3,077.16元、年休假工资2,225.29元，并驳回原告其他诉讼请求。两被告各负担5元案件受理费。

三、以理服人：判决背后的法律依据

在判决理由方面，关于2023年度绩效奖金，因原告及时主张权利，仲裁时效未超一年，且诉讼请求增加部分与争议具有不可分性，同时被告未举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者，所以应担责支付。对于2024年度绩效奖金，被告未举证证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者，需按约定折算支付。加班工资方面，被告规定的调休期限不符合条例规定且未否认加班事实，应按基数计算支付。年休假工资2023年部分已超时效不支持，2024年剩余1天未休则需支付相应工资。此外，因劳动关系正常转移，两被告不承担连带责任。

四、执业理念践行：法律与人性的融合

张宓律师认为，办案不仅要运用法律解决实际问题，更要理解问题背后的人心与世情。在婚姻家事案件中，要兼顾情感与法律主张；在公司纠纷中，要抓住商业本质，协助法庭厘清关键。她始终秉持“深耕专业、恪守诚信、尽心履职、不负所托”的执业理念，让客户在法律风波后能平稳前行，其专业能力和务实精神赢得了客户的信任和好评。