医疗期内同意辞退赔偿标准是多少

一、医疗期内同意辞退赔偿标准是多少

医疗期内，若劳动者同意被辞退，用人单位应支付经济补偿与医疗补助费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、医疗期内辞退不同意赔偿纠纷咋处理

医疗期内辞退员工属违法解除，若员工不同意赔偿产生纠纷，可按以下方式处理：一是协商，员工可与单位沟通，明确其违法解除事实，依据《劳动合同法》要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，争取协商解决。二是调解，协商不成，可向劳动争议调解委员会等第三方机构申请调解，促成双方达成调解协议。三是仲裁，调解无果，员工可在一年仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。四是诉讼，若不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，由法院判决。

三、医疗期内辞退纠纷走法律途径能获赔偿吗

医疗期内辞退员工，若走法律途径，员工一般能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，否则属违法解除。

违法解除劳动合同，员工可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们了解了医疗期内同意辞退赔偿标准是多少后，还需关注其他相关问题。比如，赔偿标准会根据不同地区的规定有所差异，有些地区可能在此基础上还有额外的补偿政策。另外，若员工在医疗期内存在绩效不达标等情况，是否会影响赔偿金额也是值得探讨的。医疗期内的工资发放标准也和赔偿相关，若工资发放有问题，可能会影响最终赔偿的计算。如果您对医疗期内辞退赔偿的具体细节、工资发放与赔偿的关联等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您精准答疑。