住院期间被公司辞退有多少补偿金

一、住院期间被公司辞退有多少补偿金

员工住院期间被公司辞退，若公司属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工在规定医疗期内，公司不能依据无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。但员工存在严重违纪等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退无需支付补偿。

二、住院被辞退，补偿金计算有哪些法律依据

员工住院被辞退，补偿金计算依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。

若员工在法定医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。依据该法第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

同时，根据第87条，用人单位违法解除劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

三、住院被辞退，经济赔偿金的法律依据有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位辞退处于医疗期员工属违法解除，应支付赔偿金。法律依据如下：医疗期是劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了不同工作年限对应的医疗期。

若在医疗期内辞退，《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，依照第八十七条，用人单位应按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。

当我们探讨住院期间被公司辞退有多少补偿金时，其实还有一些关联问题值得关注。比如补偿金计算完后是否需要缴纳个人所得税，一般达到一定标准是需要按规定纳税的。另外，如果公司拒绝支付补偿金，员工该如何维权，可通过劳动仲裁等合法途径来争取权益。住院期间本就身心俱疲，遭遇公司辞退更让人雪上加霜。若你对补偿金的具体计算细节、纳税情况或者维权方式等还有疑问，别让自己在困惑中徘徊。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。