企业破产员工已发工资却以未发申请怎么办

一、企业破产员工已发工资却以未发申请怎么办

企业应收集证据证明工资已发放，如银行转账记录、员工签字的工资条等。根据规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若员工主张未发工资，需举证；企业主张已发，也应提供相应凭证。

企业可与员工沟通，出示证据说明情况。若沟通无果，员工提起劳动仲裁或诉讼，企业要积极参与，在仲裁或诉讼中提交证据抗辩。若员工故意虚假主张，妨碍司法秩序，可能面临罚款、拘留等处罚；情节严重的，可能构成虚假诉讼罪，要承担刑事责任。

二、企业破产员工工资谁来付

企业破产时，员工工资由破产企业的破产财产来支付。

根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

企业进入破产程序后，管理人会对企业财产进行接管、清理和变价。在完成上述优先支付后，会按照法定程序将破产财产按清偿顺序分配，员工工资会在这一过程中得以支付。若破产财产不足以支付全部工资，按比例清偿。

三、企业破产员工可获得的经济补偿金数额

企业破产时，员工可获经济补偿金。依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月均工资5000元，可获1.5万元经济补偿。

当涉及企业破产员工已发工资却以未发申请这一情况时，除了这种行为本身可能带来的法律纠纷，还衍生出其他问题。例如企业如何证明工资确实已发放，这就需要完整的工资发放记录、转账凭证等证据。另外，如果员工恶意申请，企业在破产清算期间该如何维护自身合法权益，避免额外的财产损失。企业在面对这些复杂状况时，可能会感到迷茫。如果您所在的企业正陷入此类困境，或者对相关法律处理流程存在疑问，不要错过寻求专业法律援助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。