公司破产时员工补偿按什么标准

一、公司破产时员工补偿按什么标准

公司破产时，应按劳动者在本单位工作的年限向员工支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资和经济补偿等。员工可及时关注破产程序，维护自身权益。

二、公司破产时赔偿年限对应的金额多少

公司破产时对员工的经济补偿依据《劳动合同法》第47条及《企业破产法》第113条处理：

1.计算规则：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（指劳动合同终止前12个月平均工资）；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2.上限限制：若劳动者月均工资高于用人单位所在地市级职工月均工资3倍，补偿标准按该3倍数额支付，且年限最高不超12年；未超3倍则无年限限制，按实际工作年限计。

3.清偿优先级：经济补偿金属破产财产优先清偿破产费用、共益债务后的第一顺序债权，优先于普通债权受偿。

需注意，月工资不含加班费等非常规收入，具体金额以实际工资流水及当地职工平均工资标准核算。

三、公司破产时员工赔偿遵循什么标准

公司破产时，对员工的赔偿遵循经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司应在破产财产中优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

当我们探讨公司破产时员工补偿按什么标准这个问题后，还有一些相关情况值得关注。比如员工在公司破产前加班未支付的加班费，在破产清算时能否作为补偿的一部分进行追讨。此外，员工的年休假未休部分，又该如何在破产补偿中体现。这些问题都与员工在公司破产时的权益息息相关。如果你对公司破产员工补偿的标准细节、加班费追讨、年休假补偿等方面还有疑问，想了解更多相关法律规定和实际操作办法，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。