民法典对孕妇有哪些保护

一、民法典对孕妇有哪些保护

《民法典》从多方面对孕妇予以保护：人格权保护：孕妇的生命权、身体权、健康权受法律保护。若因侵权行为致孕妇人身损害，侵权人需承担赔偿责任，赔偿医疗费、护理费等合理费用。婚姻家庭权益：在婚姻关系中，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。同时，分割夫妻共同财产时，会根据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，这对孕妇权益有一定倾斜保护。继承权益：遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是活体的，其民事权利能力自出生时起即享有，可依法取得该继承份额；若胎儿娩出时为死体，保留的份额按法定继承办理。

二、民法典在劳动权益上对孕妇如何保护

《民法典》贯穿平等、公平、诚信等原则以保障孕妇劳动权益，而具体规定主要在《劳动法》《劳动合同法》等法律。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。孕妇在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假期间，女职工依法享受生育津贴与医疗费用待遇。

三、民法典对孕期被辞退的孕妇怎样维权

孕期被辞退，孕妇可通过以下途径维权：首先，依据《民法典》及《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，孕妇可要求继续履行合同，恢复劳动关系，期间工资照发。若不要求继续履行，可主张用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。孕妇可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

了解民法典对孕妇有哪些保护后，还有一些相关问题值得关注。比如孕妇在工作中享有的权益保障，依据民法典及相关法律，用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同、降低其工资等。此外，在婚姻方面，女方在怀孕期间，男方一般不得提出离婚，这也是对孕妇的一种保护。但生活中可能会遇到更复杂、具体的情况，比如孕妇权益受侵害后的赔偿问题等。如果您对民法典中关于孕妇保护还有其他疑问，或是在实际生活中遇到相关法律难题，别错过解决的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您精准解答。