劳动争议案中律师证据梳理与主张论证的专业操作

接受委托与问题聚焦

在本案中，原告石某某因与被告XX公司、长某公司存在劳动争议纠纷而委托张宓律师等进行诉讼代理。律师接受委托后，需要聚焦原告的核心诉求，即两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资。同时，要关注被告提出的各项抗辩理由，如部分请求已超仲裁时效、金额超出仲裁范围等，为后续的办案工作明确方向。就像医生诊断病情前要了解症状和病史一样，律师明确问题焦点是开展专业服务的基础。

证据梳理与分析

在案件审理中，证据的梳理和分析至关重要。律师需要对涉及劳动关系转移、绩效奖金发放依据、加班工资计算基数、年休假工资时效等方面的证据进行细致梳理。例如，在绩效奖金方面，对于2023年度绩效奖金，律师要找到能证明原告于2024年9月10日向公司主张权利的证据，以此说明仲裁时效未超一年。对于2024年度绩效奖金，律师需关注被告是否有证据证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者。在加班工资方面，要收集被告规定的调休期限等证据，并与《江苏省工资支付条例》规定进行对比。通过对这些证据的梳理和分析，律师才能在庭审中准确地提出自己的主张。

主张论证与法律适用

有了证据基础，律师需要进行主张的论证，并准确适用法律。在2023年度绩效奖金问题上，律师依据相关法律规定，指出诉讼请求增加部分与争议具有不可分性，应予以合并审理，且被告未举证证明绩效奖金发放办法经民主程序制定及告知劳动者，应承担不利后果。对于2024年度绩效奖金，律师依据《录用通知书》约定，要求被告按规定折算支付。在加班工资和年休假工资方面，律师也都准确引用了相应的法律条文进行论证。在与法官沟通时，用清晰朴素的语言将这些复杂的法律问题和事实依据陈述清楚，协助法庭高效厘清关键，使法官能够准确理解案件核心，作出公正判决。

庭审应对与结果争取

在庭审过程中，律师要应对被告的各种抗辩理由。面对被告提出的原告部分请求已超仲裁时效等观点，律师凭借前期充分的证据梳理和法律论证，进行有力反驳。最终，法院判决支持了原告大部分的诉讼请求，被告XX公司支付2023年度绩效奖金，长某公司支付2024年度绩效奖金、加班工资及年休假工资等。这一结果体现了律师在整个办案过程中专业服务流程和细节把控的有效性，成功为客户争取到了应有的权益。