劳动争议案胜诉：为劳动者精准维权，彰显法治保障力量

劳动维权的关键胜利

随着社会经济的发展，劳动争议案件日益增多，劳动者权益保障成为社会关注的焦点。在这起原告石某某与被告天某某某装备（江苏XX公司）、南通XX公司的劳动争议纠纷中，张宓律师展现出了专业的法律素养和务实的办案态度。自2019年执业以来，张宓律师承办案件已逾上百件，尤其在民商事领域有着丰富的实践经验。本案中，原告主张两被告未支付其2023年度及2024年度绩效奖金、加班工资及未休年假工资，而两被告则提出多种抗辩理由。

专业剖析，精准计算

在办案过程中，张宓律师深知劳动争议案件不仅涉及法律条文的适用，更需要对实际情况进行精准分析。对于绩效奖金，她仔细审查仲裁时效、奖金发放依据等关键问题。在2023年度绩效奖金方面，通过严谨的论证，证明原告主张未超仲裁时效，且诉讼请求增加部分与争议具有不可分性。对于2024年度绩效奖金，因被告未举证证明离职员工不参与绩效考核的规定已告知劳动者，张宓律师依据《录用通知书》为原告争取到了应得的奖金。在加班工资和年休假工资的计算上，她严格按照法律规定，准确计算出原告应得的款项。

彰显法律价值与社会意义

这起案件的胜诉，不仅为原告石某某挽回了经济损失，更彰显了法律在劳动权益保障方面的重要作用。在劳动纠纷中，劳动者往往处于相对弱势的地位，张宓律师通过专业的法律知识和不懈的努力，为劳动者提供了有力的支持。同时，这也对用人单位起到了警示作用，促使其规范劳动管理，依法保障劳动者的合法权益。张宓律师在处理此类案件时，始终秉持着“深耕专业、恪守诚信、尽心履职、不负所托”的执业理念，不仅解决了当事人的实际问题，还维护了社会的公平正义，推动了法治社会的建设。在未来的执业中，相信她将继续以专业和担当，为更多当事人提供优质的法律服务，为法治社会贡献自己的力量。